Ikke mere guld ure

Når folk fra min bedstefars generation pensioneret efter at være sammen med et firma i årtier fik de guld ure. Guld ure eksisterer ikke længere som selskaber. Nu give virksomheder ud pink underkjoler (alias deres walking papirer) efter 25 års tjeneste. Vi lever i en anden verden, men det er humoristisk til mig på en måde.
Virksomheder har ikke længere loyalitet over for de medarbejdere, der har været loyale over for dem i årevis af service. Når det er klart, at virksomheder ikke længere bekymre sig om deres medarbejdere i de fleste tilfælde, er det sjovt at mig når ledelsen af en virksomhed får forstyrret når medarbejderne er ikke længere loyale til dem enten. De forventer stadig medarbejdere at være loyale uden at give det til gengæld. Det samme gælder for kunder. De får forstyrret, når en kunde af 25 år forlader for en virksomhed bare på grund af en billigere pris.
Jeg har sagt i en tidligere artikel, jeg arbejder for Liberty gensidig forsikring. Da jeg har fÃ¥et i afdelingen jeg er i nu, som er personligt salg, jeg har set nogle meget gode medarbejdere enten tvunget ud af døren eller tvunget til at tage Degraderinger. Den nye ledelse kommer og beslutter sig for de vil have deres egne folk i sted. De enten fjerne positioner for at fÃ¥ nogle folk ud af døren eller de bare “performance forvalte” dem ud af døren.
Jeg ikke udspecificerer Liberty gensidig pÃ¥ nogen mÃ¥de. Faktisk, formoder jeg, andre virksomheder er endnu værre, fordi frihed har historisk set været en meget konservativ selskab. Andre mere aggressive virksomheder sandsynligvis æglæggende endnu flere mennesker ud eller skubbe flere mennesker ud af dørene, sÃ¥ de kan erstatte dem med “deres” mennesker, der er yngre og billigere.
Jeg siger ikke også at nogle af de ældre ikke fortjener at flytte. Nogle mennesker, jeg har lykkedes i de sidste halvandet år i denne afdeling bare ønsker ikke at være her, og de gør det indlysende. De fortsætter med at gøre ting på den måde, de altid har gjort det. De gør lidt for at lære nye teknologier og procedurer til at holde trit med skiftende erhvervslivet og kundens krav. Disse mennesker er ikke dem jeg henviser til i denne artikel. Jeg tænker på de mennesker, der er på toppen af deres spil, stadig gør et væsentligt bidrag til virksomheden og de er bare tvunget ud, fordi forvaltningen ikke kan lide dem.
Jeg tror, Liberty gensidig er en af de sidste virksomheder, der stadig har en stor population af medarbejdere, der har arbejdet hele karrieren for virksomheden. Jeg synes også, det ikke gonna være tilfældet fem eller ti år nede ad vejen. Det er en skam, at business er blevet så hensynsløs og er ligeglad om ansatte længere.