ᐈ Gratis Spins Ingen Depositum Bonusser

Vi har også anbefalet nogle af de bedste casino sites til at spille Foxin Vinder, som alle selvfølgelig, tilbyder den bedste casino oplevelse fra en massiv slot og casino spil valg, de bedste casino bonusser, og for vores britiske læsere, de bedste casino bonusser, og også dem, casino, hvor vi kun har tillid til og er stærkt reguleret og hold et lysende ry! Nyhed når frem til os i dag, at Karamba Casino har lanceret en fair par sots i de seneste uger, som Netent Gnister Slot, NextGen, er Legenden om den Hvide Bøffel, og nu er de lige lanceret den enormt populære Foxin’ Vinder Slot!

Der er mange casino guides derude online, og vi har et par guider til at hjælpe mennesker, der er på udkig efter bestemte ting, såsom guider til at fortælle dig om nye slots online, vejledninger, der kun koncentrere sig om en bestemt type af casino software, vejledninger, der tilbyder dig de bedste casino bonusser og gratis spins bonusser,., Dette er en vigtig måde at få råd og følgende folks erfaringer, der har været der før dig. Gratis Spins Uden Indskud Ingen Indsats Ltd giver let at fordøje info om de forskellige tilbud – vi føler, at deres arbejde er fantastisk, og at de virkelig at hjælpe BRITISKE spillere har en bedre online gambling oplevelse. Alt i alt, Eurogrand Casino er en af de bedste gambling sites online, og også de er at tilbyde dig, for en begrænset periode (indtil August 31) 10 gratis spins uden indskud, der kunne ikke være et bedre tidspunkt for at se, om de tilbyder en casino oplevelse, som du nyde.

Men den kontrol, der blev holdt til slutningen af dagen, kan være der er sendt til en tid, før indbetalingen, da det er, når de virkelig kom i. Tjek listen over de casinoer på denne side, som alle er 100% godkendt og sikker, idet der tages højde for faktorer, herunder spil, bonusser og udbetalinger på samme tid. På udkig efter de bedste casino bonusser? Det første, vi har gennemgået, som faktisk oprindeligt var et eksempel på Blænde Mig Slot, tilbage i begyndelsen af August, og siden Da, har vi også været antydning af, påhviler bedst til at spille Blænde Mig, når det lanceres, der kombinerer nogle af vores anbefalede eller foretrukne online casinoer og også dem, der tilbyder specifikke Blænde Mig kampagner. LeoVegas Casino er også tilføje deres egne Blænde Mig Slot fremme.

Hvis du spekulerer over, hvad al den ståhej handler om, så som enhver Netent fan ved, er der normalt kun én netent slot lanceret per måned, medmindre vi er heldige, men en 2. – normalt ville være en specielt kommissioner slot til en bestemt casino. Normalt kan alle nye kunder, som registrerer en ny spiller konto på LeoVegas Casino, få den velkomst tilbud til 200 gratis spin på starburst, hvoraf de første 20 gratis spins gives, når du tilmelder dig(no deposit free spins) i denne uge, vil alle nye spillere der registrerer sig på LeoVegas vil gt de første 20 får ikke på starburst, men på blænde Mig.

i Morgen, 24. August, Netent vil frigive Augusts nye video Slot: Blænde Mig! Du kan spille Blænde Mig Slot på nogle af vores anbefalede online casinoer og bedste gambling sites, som tilbydes Netent casino software. Karamba tilbyder en unik lobby erfaring, som er i modsætning til andre online casinoer, som du faktisk kan spille fra en lobby, hvor alle de casino spil og slots, der tilbydes fra et sted, pænt lagt ud under faner. I virkeligheden, montering er relativt let og mulighederne er uendelige. Det var uundgåeligt, med the dawn af internettet, og moderne teknologi, at der ville være en sådan ting som online casino, online væddemål og online poker, blandt de mange andre online gambling sites, gratis free spins ved registrering der er tilgængelige i disse dage. Husk, at Karamba se sig selv som mere som en stor casino slots udbydere end alle runde casino, så hvis du kan lide en anstændig udvalg af borde, spil og live dealer spil, så Karamba Casino er ikke for dig (I hvilket tilfælde vi vil nok anbefale dig at prøve BGO Vegas Casino, der tilbyder bogstaveligt talt alt, herunder en forrygende blanding af Playtech Software, Microgaming, og Netent Software, som er en sjælden blanding.

At Købe Et Hjem Og Drive En Ejendom Inspektion

Garanti for arbejde – Afhængigt af, om de elektriske opgaven er lille eller stor, det er tilrådeligt at udpege dem, der kan give garanti for veludført arbejde. Gennem årene er Vores Elektriker har fået tillid af mange mennesker i Calgary og en almindelig kompliment, de giver virksomheden, er deres høje troværdighed, og pletfri arbejde. At have nogen, du kan stole på, hvem der kan komme ud straks kan spare dig for en masse penge i erstatning, og måske endda redde liv. Vans har en masse mere, men stationcars er en god højde og ofte – når du har droppet pladser – og som kan rumme alt, hvad du måske nødt til at gøre dit job.

Gå på enhver diskussion forum for elektrikere, og du vil finde en aktiv tråd om at køre en varevogn eller en ejendom, bil – det er det samme spørgsmål, en masse af AV-Teknikere spørge sig selv, også. Elektrikere er altid i har brug for, og gør de store penge. De går under vandet i gæld med det samme og så klage over at betale regningen, fordi de ikke er uddannet og 0nly gøre mindstelønnen. Hvis du er på udkig efter nogen til at ordne din el, så kan du let tilmelde dig på deres side. Du skal blot tilmelde dig på deres websted og levere de nødvendige oplysninger bedt om. Uanset om du er elektriker, eller den person, i har brug for, kan du henvise til deres hjemmeside for nogle hjælp. Hjemmesiden vil bede dig om nogle oplysninger, der er relateret til det job, udstationering og voila, www.3tilbudelektrikere.dk du vil nu kunne se deres Dygtige Doer i kø til jobbet.

Mange beslutninger, der vil være påkrævet, før, og som dit nye køkken, er designet. Du vil ønsker at få tilbud fra et par forskellige elektrikere, før du foretager dit valg, fordi du gerne vil for at sammenligne priser såvel som andre områder. De ansætte dygtige færdig med tømrere, elektrikere og blikkenslagere, så kan fuldføre næsten ethvert projekt, du har i tankerne, om interiør eller eksteriør. For eksempel, vores liste over de bedste blikkenslagere i Calgary kunne komme i handy, hvis du har brug for noget arbejde på dine vvs. I hvert fald konkluderer, at vores liste over de bedste elektrikere i Calgary.

Vores Elektriker er meget engageret i at levere problemfri el-arbejde, både bolig-og erhvervsejendomme, alle over Calgary. Med Petersen Elektriske Services Inc.’s lange-oparbejdet erfaring, der udfører mange former for el-arbejde, kan du helt sikkert give dem nogen reparation, installation og vedligeholdelse af dit hjem eller kontorer. “Gemtek Gruppen med fremragende service for el-arbejde i hele mit hus, herunder kabler arbejde, installation af sikkerhedssystemer, telefon system og CBUS. For at installere din egen centralstøvsuger system, vil du først nødt til at forstå præcis, hvilke komponenter, der er påkrævet. Uddannelsescentre, der har til formål at lære alle aspekter af electrical engineering vil være i stand til at levere en Del P-kurser, som vil gøre det muligt for en studerende at blive en fuldt ud kompetente nationale installer. Uanset om du er en indenlandsk elektriker eller en kommerciel elektriker, en entreprenør eller du specialiserer dig i elektriske installationer, der ret van til at bære dine værktøjer og forsyninger, der vil gøre hele forskellen – men du bør gå små, mellemstore eller store?

Er Spil Ved At Blive En Sport I Usa?

Også tid til undersøgelser, der er så korte, at mange studerende er ikke tilladt gang fra universitetslærere til at forkæle dig selv i sport selv, som somme aktivitet. Vi er her for at underholde dig, så hvorfor ikke tjekke vores kategori tidsplan sider for interessante og spændende sport quizzer. De fleste tjenester i kategori støtte mindst to samtidige streams, men mange tjenester tilbyder add-ons, der øger denne grænse for et ekstra månedligt gebyr. Når du ønsker at se live streaming fodbold på espn for eksempel, du behøver kun at foretage download og har en internet-tjeneste, med hastigheder på mindst 128 kbps. Du kan faktisk se live streaming nfl football på en mandag aften ved hjælp af en bredbåndsforbindelse eller en dsl-forbindelse. Mange tv-kanaler, som TNT, giver Internet-brugerne mulighed for at få adgang til tidligere luftet programmering. Ved at gøre dette, vil du ikke kun få adgang til et utroligt antal af USA

Sikker på, der er altid tv, film, læsning eller en række eksterne aktiviteter, som kan tillade sig en mulighed for at slappe af, når dagen er forbi. Væksten i denne industri kan spores tilbage til en række faktorer. Opbygningen af en effektiv salgs pipeline ved hjælp af en cutting-edge-business vækst teknologi er ikke desto mindre en kompleks og tidskrævende proces. Fysioterapi hjælper også med at opbygge magt. Så flytter fra Faro i det Østlige Algarve til Lagos i det Vestlige Algarve, det er tid til at tale om en anden fantastisk beliggenhed midt i det Centrale Algarve. Det tilbyder mange former for ferie ferieboliger i Portugal – luksus Algarve villaer, self catering lejligheder Algarve og Algarve Portugal strand huse. Det er, når du er i denne tilstand af fuldkommen lykke med dit sind og krop er helt afslappet og fredelig, og du begynder at sætte pris på ro i naturen fra komfort i dit beach villas i Albufeira Portugal.

Det er ikke rigtig noget at være stolt af, men samtidig med at vandre omkring Lagos, man får for at vidne påmindelser om fortiden, og genskabe i ens sind, at de hustling og travle aktivitet i havne og markeder i Portugal. En af vores naboer rapporteret at se en alligator. Satellit direkte tv-software er en af de sikreste pakker for at se sport live-shows online. Det er også muligt at downloade software, der vil tillade dig at bruge din computer som et fjernsyn. En af de største fordel af at se live streaming FOX, CBS, NBC, ESPN, ABC, HBO, HIMLEN online er, at du kan se tv-kanaler ved hjælp af software er, sas ligaen live at det er meget personlig og praktisk.

Bør du nyde at se sjove pet videoer, du vil ikke blive skuffet. Hvis du har tid og interesse, vil du finde en stor wildlife sanctuary ligger i nærheden af din lejlighed til leje i Faro, kaldet Ria Formosa-Lagunen. En anden stor by at udforske i det Vestlige Algarve, Portugal, er Lagos, som har en historie der strækker sig over 2000 år. Lagos byen er også værd at kigge nærmere, med et museum, der er indrettet i en gammel fæstning og St. Anthony kirke, som er belagt med guld indeni. Lagos er berømt for sin store natteliv, levende part scene og gorgeous strande. Hulu er en stor streaming-tjeneste for sports fans.

Find den rigtige emhætte

Du har det mærke, der spanker ny ovn, og den fyrige nye kogeplade, nu vil du have en skinnende emhætte til at fuldføre din fantastiske køkkenopstilling. Men som de fleste ting er der en masse valg derude, og det kan være vanskeligt at finde den rigtige. Denne guide hjælper dig med at få fat i alt, hvad der indeholder emhætte, så du kan føle dig lidt mere selvsikker, når det gælder valg. En emhætte er en elektrisk ventilator, der sidder over din kogeplade og har til opgave at fjerne ildelugtende madlavende lugt, fedt og fugt fra dit køkken. Der er et par ting, du skal overveje, når du køber en ny emhætte, fra størrelse og monteringspunkter, til udvindingsmetode og den varme zone. Vores praktiske video giver dig en gennemgang af alt hvad du har brug for at bemærke.

Hvilken slags?

Indbyggede emhætter er små, kompakte og perfekte til mindre køkkener. De er normalt indbygget bag et køkkenvægskab, så de kan blive gemt væk, når de ikke er i brug. Dette betyder dog, at de ikke er et ideelt valg, hvis du har en større komfur eller køkken, da det ikke vil være i stand til at rydde luften så hurtigt. En visir-emhætte er ideel til mindre køkkener. De er en af de billigere typer køkkenhætter og passer nemt ind i en ret vinkel på din køkkenvæg for en pæn og ryddig finish. Ligesom indbyggede og visirhætter, passer en væghængt emhætte også godt, hvis du har begrænset plads. Nogle modeller har endda et udvideligt teleskopisk afsnit, der kan dække større kogeplader. Skorsten med emhætte giver dit køkken det traditionelle look. De varierer i størrelse, så du kan få den perfekte pasform til dit køkken, uanset hvilken størrelse det er.

Hvilke funktioner er vigtige?

Ekstraktionshastigheder er den hastighed, hvormed emhætten kan trække luften ud. De fleste hætter har mindst tre hastigheder, lige fra en blid ekstraktion til kogende pasta til en intens hastighed, der holder trit med den sydende bøf. Stille indstillinger. Hvis du har et åbent køkken og opholdsstue, vil du ikke have et højt komfur. Heldigvis har mange modeller en stille indstilling, ligesom Bosch’s økosilence-drev, der holder støjet til et minimum, så du kan nyde den lørdag aftenfilm. LED lys. Lad der være lys! De fleste hætter har LED-lys, som når den er tændt vil lyse op din kogeplade, så du kan se alle de små kulinariske mesterværker.

Politiske Beregninger: Juli 2020

mener ikke, nogen job at være under dig. Forsikring og arbejdsløshed kan virke som to slutningen poler på en pole, men i kløfter på forsikringsmarkedet, kan du finde det perfekte politik, uanset dit job status. Især, hvis en person har en familie, han kan stå over for alvorlige økonomiske problemer, hvis han er nødt til at forlade sit job pludselig uden at blive ansat andre steder. At tage et princip fra God til Fantastisk, Springe Angel tilbyder nogle idéer, der kan hjælpe ledere med at lære at finde den høje produktivitet “sweet spot” for hver person, de forvalter. Især hvis en forbedring af økonomien kan opnå den samme reduktion uden ekstra udgifter. Folk vil naturligt efterlade arbejdsløshedsunderstøttelse, så økonomien forbedres.

Arbejdsløshed forsikring eller erstatning er designet til at hjælpe arbejdstagere, der bliver ansat fortsætte med at opfylde deres finansielle forpligtelser, indtil de finder et andet job. Mennesker, der går på det private beredskab med en nyfødt vil ofte blive der i mange år – i modsætning til dem, der typisk har en meget kortere ophold på dagpenge. De kom alle ind i systemet, efter 2005 – i en tid med lav arbejdsløshed. Om han mener, at systemet er blevet mindre passiv under hans ur er uklart. Resultaterne tyder på, at politik bør sigte mod til både at reducere antallet af børn, der er afhængige af velfærd og forhindre, at flere kommer ind i systemet.

Siden September sidste år, mere end 10,800 mennesker, der er gået væk fra det private beredskab i arbejde. Social Udvikling-Minister Paula Bennett siger, at det Fremtidige Fokus ændringer, der blev gennemført i September sidste år har sparet skatteyderne mere end $6 millioner. Hvad der kan siges med sikkerhed er, at mere end en ud af fem, og måske så mange som en ud af fire New Zealand børn, der bor i husstande, hvor der ikke er nogen voksne i fuldtidsbeskæftigelse. Der er to primære måder du kan få flere oplysninger om at beskytte dig indkomst. Med arbejdsløshed, en mægler, der kan selv søge efter forsinket tilbagebetaling planen. Hvis du arbejder, mens du modtager ydelser, og ikke som beskæftigelse, selv om det er deltids-arbejde, du kan begå svig.

• DPB-modtagere med børn over seks for at se til deltidsarbejde. Disse priser, og prisen for børn i husstande er høj af OECD ‘s og EU’ s standarder. Derfor den høje andel af workless’ husholdninger. Den høje andel af de eneste forældre, nogle statistikker siger for det andet højeste i den udviklede verden, er et resultat af den sociale politik overnatning af den kulturelle tradition og feministiske dogmer. Hvad New Zealand har en meget høj andel af de eneste forældre, der lever af sociale ydelser. Ifølge en New Zealand Herald rapport i juni, arbejdsløshed i Northland vælgerne var på “krisen” rammer 9.8 procent i første kvartal i år-den højeste siden 2003, læs mere her og næsten 2 procentpoint over de næste højest region.

Mens der fyldt med tomme løfter om at afskaffe GST, hæve mindstelønnen til $15 per time, og løft sociale ydelser til pre-1991 niveauer, det parti foreslår at afskaffe kontanthjælp til arbejdsløse og til at diskriminere indvandrere ved at “prioritere ansættelse af New Zealand beboere.” Dens modstand mod den Centrale regering er planlagt yderligere salg af aktiver er forankret i New Zealand nationalisme-at hævde, at “NZ lander” bør være beskyttet mod udenlandsk ejerskab. For eksempel af alle børn født i 2010 at 23 procent var afhængige af velfærd ved udgangen af året. • Arbejdsløshed Modtagerne til at genansøge, hvis de forbliver på den fordel, der efter et år og bevise deres berettigelse til at fortsætte med at modtage bistand.

Bryllup Planner karriere – Tips om forberedelse til bryllupsbudget

Når du har fået en grundlæggende idé om, hvad parret er at forestille sig, kan du begynde at regne ud hvor meget parrets drøm bryllup vil koste, og hvor meget penge bruden og gommen (eller deres familier) planlægger at bruge.

Naturligvis, ikke alle par har ubegrænsede midler til at planlægge deres bryllup. En god bryllup planner vil være i stand til at tage de par billedet perfekte bryllup og skalere det ned til størrelse som nødvendigt for at passe deres budget. Men budgettet vil helt sikkert påvirke mange af parrets beslutninger om brylluppet. Der er to måder at bestemme omkostningerne ved brylluppet. Parrets første mulighed er at sætte budgettet og planlægge brylluppet i overensstemmelse hermed. Den anden mulighed er at planlægge parrets drøm bryllup og finde ud af, hvordan vi skal finansiere sagen senere.

Faktorer, der påvirker omkostningerne ved brylluppet:

-Dato og klokkeslæt

-Formalitet

-Antallet af gæster

-Mad

-Blomster, musik og fotografering

-Ceremoni og modtagelse spillesteder

-Beliggenhed

Du vil hurtigt lære måder at manipulere disse faktorer for at skære i omkostningerne som nødvendigt. Bruden og gommen skal være i stand til at prioritere deres ønskeliste. Hvis parrets drøm bryllup er en black-tie affære i juni med en forplejning, sit-down måltid til 500 mennesker i et dyrt hotel balsal, parret bedre har en masse kontanter eller være klar til at gøre nogle kompromiser. Et godt budget tages der hensyn til alle aspekter af brylluppet. Din rolle er at hjælpe bruden og gommen finde måder til at vælge de vigtigste elementer og nedskalere i 30 andre måder som nødvendigt.

Den black-tie sagen i fancy hotel balsal kunne koste betydeligt mindre, hvis par vælger at have bryllup under en off-season måned eller dag (Tænk en fredag aften i April eller November) eller har en sen aften-reception med drikkevarer og dessert. En åben bar, designer kjole, live musik eller udarbejde blomsterarrangementer er alle dyre løsninger, der kan skaleres tilbage for at reducere produktionsomkostningerne–medmindre parret er indstillet på at specifikke detaljer. Odds er bruden og gommen er ikke de eneste med store ideer til deres store dag. Forældre og familier på begge sider vil sandsynligvis har deres egen idé om, hvad brylluppet bør indebære. Hvis parrets forældre betaler en stor del af regningen, minde bruden og gommen, deres forældres holdninger bør tages i betragtning.

Hvor længe skal du hænge på din hjemme-baseret virksomhed drøm?

En hjemme-baseret virksomhed bliver for virksomhedsejeren, en enhed i sig selv. Fordi så meget hårdt arbejde, blod, sved og tårer går ind hver hjemme-baseret virksomhed, det er nemt at se det som havende et “liv” i sin egen og en hjemme-baseret virksomhed kan være mere virkeligt for virksomhedsejeren end noget andet i deres liv.
Der er imidlertid også en mørk side til en hjemme-baseret virksomhed, især en, der er ikke ynkeligt. En del af at være en succes inden for et arbejde at home drøm betyder også, at vide, “Hvornår” at afslutte, eller “folde”. En hjemme-baseret virksomhed kan være som et spil kort, når “tab” overstiger “vinder”, kan det være tid til at give op på virksomheden og enten starte en anden sig, eller ser i andre former for ekstern beskæftigelse.
Det er blevet sagt, “at de fleste iværksættere ikke tre til fem gange” før de faktisk starte en virksomhed, der lykkes. Selv om det er bydende nødvendigt, at iværksættere være vedholdende, ikke er i stand til at acceptere fiasko, når det er indlysende, at fejl er opstået, kan være yderst skadelig.
Så, hvordan en iværksætter “kender” når det er tid til at give op eller hvornår de bør fortsætte? Enkel, mængden af faktiske “lidelse” skal måles. Følgende “lidelser måling” bør tage i betragtning:
1. hvilken type gæld iværksætteren periodiseres, og hvor mange regninger og nødvendige behov er at blive forsømt. Ingen bør leve uden mad, tøj, husly eller den nødvendige lægebehandling nødvendig for en tilfredsstillende liv. Hvis en hjemme-baseret virksomhed konstant forlader virksomhedsejer uden midler til at opretholde livet, så er det nok tid til at afslutte.
2. hvilken type følelsesmæssig smerte er iværksætteren står over for? Hvis virksomheden er blevet så stressende på grund af stigende gæld, eller entrepreneur’s familie vender mod dem på grund af virksomheden, så er det nok tid til at afslutte.
3. Hvis der er en chance for at miste et hjem eller andre bedrifter og ejendom på grund af de regninger, affødt under forretningen, så det er nok tid til at afslutte.
4. Hvis frustrationen for at have business og håndtering af de daglige operationer omkring virksomheden er større end fornøjelsen af at eje virksomheden, så er det nok tid til at afslutte.
Bemærk, jeg har kun nævnt, at det er “sandsynligvis på tide at holde op”. Ingen, men den faktiske virksomhedsejer kan tilstrækkeligt måle, når en virksomhed skal erklæres en fiasko, og når de, virksomhedsejer, bør gå væk.
Lad os se det i øjnene, endnu ældre virksomheder kan fornyet udfordringer for deres overlevelse. Markeder kan ændre drastisk nogle gange, tilsyneladende natten over. Forbrugernes adfærd kan også ændres hurtigt. Nyere virksomheder kan start-up udfordringer, men ældre virksomheder kan opstå betydelige “bump i vejen” til forretningssucces samt.
Alle de ovennævnte faktorer skal afvejes omhyggeligt inden den beslutter at “Afslut” eller “bo” med en hjemme-baseret virksomhed.
Der er nogle metoder, der kan blive en succes for at lindre nogle af de finansielle og følelsesmæssige stress, der ledsager en nødlidende virksomhed:
1. en ydre kilde til beskæftigelse kan træffes “midlertidigt”, og virksomheden kan arbejdes på “deltid” i en iværksætter fritid.
2. lån og tilskud kan træffes for at afhjælpe finansielle stammer, indtil virksomheden bliver solvent.
3. erhvervsdrivende kan hverve hjælp fra familie og venner, ved at tillade dem at “købe ind i” virksomheden eller ved at danne en LLC (begrænset ansvar Corporation), hvori virksomhedsejeren er ikke længere alene ansvarlig for gæld eller passiver. De fleste nye virksomhedsejere starter med en enkeltmandsvirksomhed model, så skifter til den mere omfattende LLC kan faktisk støtte forretningen i sin søgen efter overlevelse.
4. virksomhedsejere kan “reducere” deres udgifter både i erhvervslivet og i deres personlige liv. Nedskæringer af udgifter kan bogstaveligt redde tusindvis per måned og kan faktisk “Gem” virksomheden fra ruin!
I virkeligheden er der ingen “skam” i fiasko. Fiasko på noget kun lærer værdifulde erfaringer, lære, der kan integreres i succes på et andet tidspunkt! Hvis du lider i din hjemme-baseret virksomhed, ikke give stolthed at stoppe dig fra at indrømme nederlag og bevæger sig fremad i et andet område af livet! Det er, hvad er en iværksætter er virkelig handler om.

Forskellen er ‘Værdi tilføjet’

Administration af mangfoldighed er ikke blot en moralsk og juridisk forpligtelse, kan den forelægge konkrete forretningsmæssige fordele samt.

Hvad er mangfoldighed?

Vi i Det Forenede Kongerige er så heldige at leve i et land, som er rig på mangfoldigheden af dens befolkning. I dag, kan dine arbejdskolleger være enhver alder, mand eller kvinde, fra alle etniske, religiøse eller kulturelle baggrund, gift, enkelt eller leve med en partner af modsat eller samme køn, raske eller ej. Dette har mange fordele, men også præsenterer organisationer over for udfordringen at få bedst ud af sådan en forskelligartet arbejdsstyrke, samtidig med at de opfylder deres retlige ansvar. Det er derfor vigtigt, at selskaber give behørigt hensyn til hvordan man kan opnå dette, hvis de ønsker at bevare deres plads i markedet.

Den moralske og juridiske case for mangfoldighed

I Det Forenede Kongerige:

• Kvinder udgør halvdelen af arbejdsstyrken, men kun 9% af forvaltning kvaliteter og 2% af ledelsen (The Observer, September 2003)

• Etniske minoriteter udgør kun 1,5% af forvaltningen, og er næsten ikke-eksisterende på senior niveau (The Observer, September 2003)

• I 2011, kun en tredjedel af arbejdsstyrken vil være mandlige og under 45. (2002-baserede fremskrivninger udstedt af regeringen.)

• I 2014, den erhvervsaktive befolkning vil stige med en million, og etniske mindretal vil tage hensyn til halvdelen at stigning. (2002-baserede fremskrivninger udstedt af regeringen.)

At indføre og fremme mangfoldighed er moralsk rigtige at gøre. Mangfoldighed forudsætter ikke kun at alle individer er unikke og forskellige, men denne forskel er “merværdi”. Det erkender, at alle har ret til at udtrykke deres synspunkter og overbevisninger på en måde, der er følsomme over for dem omkring dem (dvs. fri for racisme, sexisme, aldersdiskrimination og andre former for fordomme). Alle bør have ret til at bidrage til aktiviteter og vokse inden for deres arbejdsplads. Et mangfoldigt arbejdsmiljø viser også en organisation, at det er en omsorgsfuld, inkluderende og respektfuld.

Mens der er ikke én bestemt stykke lovgivning for mangfoldighed, er der flere love vedtaget af Parlamentet, europæiske love, forordninger og eksempler på retspraksis, som tilsammen udgør den retlige ramme for mangfoldighed. (Lovgivningen om lige muligheder i særdeleshed gør det obligatoriske.) Selv om den følgende liste ikke er udtømmende, omfatter de vigtigste juridiske rammer:

• Løn forskelsbehandling (1970)

• Sex diskrimination eller ægteskabelig status (1975)

• Racediskrimination (1976)

• Positiv særbehandling [1986]

• Handicap forskelsbehandling (1995)

• Human Rights Act (1998)

• Kønsskifte (1999)

• Aldersdiskrimination (1999 adfærdskodeks)

• Ægte erhvervsmæssige kvalifikationer [2000]

• Ligestilling i seksuel orientering (2003)

• Ligestilling i religion og tro (2003)

De forretningsmæssige fordele af mangfoldighed

Ifølge en undersøgelse offentliggjort i 2003 af Opret, en uafhængig Forskningscenter (‘udnytte arbejdsstyrke mangfoldighed at hæve bundlinjen’), forbedrer et mere forskelligartet arbejdsstyrke virksomhedens resultater. Den undersøgelse, der involverede ca. 500 virksomheder, der opererer i Det Forenede Kongerige, USA og Europa, afdækket en række forretningsmæssige fordele, herunder:

• Højere medarbejdere fastholdelse

• Reduceret rekrutteringsomkostninger

• Mere tilfredse kunder

• Adgang til et bredere kundegrundlag

• Bedre leverandørstyring

• Adgang til nye ideer om proces og produkt forbedringer

Mangfoldighed er nøglen til succes på de globale markeder-enhver organisation, der ønsker at udvide internationalt ikke håbe på at gøre dette effektivt uden en detaljeret forståelse af de kulturelle baggrund af de nye markeder, håber det lykkes. Undersøgelsen fandt dog, at mangfoldighedsledelse er en langvarig proces med ingen hurtige løsninger. To forhindringer var især almindeligt opleves:

• Indgroede holdninger, der gør det vanskeligt for højtstående chefer til at styre folk, der er meget forskellige fra dem

• Kultur med lang arbejdstid, hvilket gør det vanskeligt for kvinder at stræber efter at ledende lederstillinger

Rapporten konkluderede, at mangfoldighed producerer maksimale finansielle virkninger, når det er forbundet med forretningsstrategi og støttes af ledende medarbejdere. Ifølge Professor Amin Rajan, administrerende direktør for Opret og medforfatter til rapporten, er selskaber begyndt at se denne mangfoldighed på arbejdspladsen betaler. Rajan siger, “I stedet for at tænke på mangfoldighed som om ligestilling, dvs med hensyn til lovgivning eller overholdelse, virksomheder nu oplever det som et spørgsmål om merit og merit alene”. For eksempel:

• Kunderne ønsker at blive betjent af et selskab, de kan identificere sig med, så en hvid mand salgsstyrke kan være for begrænsende

• Hold bestående af blandet etniciteter, baggrunde og køn er tilbøjelige til at være virkelig mere kreativ end overvågningshold sammensat af de samme slags mennesker

Andre fordele ved mangfoldighed er der forskellige organisationer vil:

• finde det lettere at rekruttere da der vil være en langt større marked at vælge imellem

• nyde adgang til et større rigdom af erfaringer, færdigheder og talent

• få bedre image i offentligheden – som arbejdsgiver og som tjenesteudbyder

• erfaring øges personalets motivation

• fremme og udvikle iværksættere

• udvikle rollemodeller, således at hjælpe fremtidige vækst i ledelse

• øge deres markedsindtrængning

• vise bedre samlede finansielle ydelse

En yderligere ansporing har været udslæt af multi-million dollar forskelsbehandling retssager anlagt mod søjler i den amerikanske corporate etablering såsom Texaco (en racediskrimination sag afgjort for 176 millioner dollars i 1996), Coca-Cola (en sex diskrimination sag afregnet for 192 millioner dollars i 2000) og Wal-Mart (forskellige handicap diskriminationssager bosatte sig mere end 7 millioner dollars plus en ventende og potentielt meget dyre sag om sex diskrimination der involverer store mængder af både tidligere og aktuelle kvindelige medarbejdere).

Nøglerne til mangfoldighed

En forskelligartet gruppe uundgåeligt trækker på en bredere vifte af erfaringer, baggrund og kultur; men også fordele fordi i overværelse af mangfoldighed, sindet er opfordret til at strække og vover at flytte.

Nøglen til at gøre mangfoldighed arbejde er selvværd. Folk har gerne hvem de er; de skal være stolte af sig selv og tegne på hvad de kender til at være sandt fra deres virkelige oplevelse. Hvis de skammer sig over den gruppe, hvorfra de kommer, de vil forsøge at blande ind i den dominerende gruppe og intet interessant vil ske. Men hvis, på den anden side de tænker og taler stolt som dem selv, de vil kommunikere med større rækkevidde, dybde, friskhed og indsigt.

Mangfoldighed er inclusive. Det handler om at de ideer, meninger og bidrag af alle høres uanset race, farve, kultur, tro, seksuel orientering, handicap, alder, religion eller køn. At gøre mangfoldighed betale indebærer reelle og vanskelige valg. For eksempel for at tiltrække flere kvinder, byen og konsulentbistand organisationer er nødt til at nedtone ‘lang-timer’-dominerede kulturer og være opmærksomme på ukendte begreber som mentor og arbejde-life balance.

Mangfoldighed er blevet et meget vigtigt og profit-følsomme forretningsanliggende: forskningsresultater, som den ovenfor viser, at godt forvaltet mangfoldighed potentielt har en positiv, praktiske og produktive værdi til næsten enhver virksomhed. Hver organisation skal derfor have en klar forståelse af, hvad den agter at opnå i leve- og arbejdsvilkår med sin mangfoldighed.

Udvikle en strategi for mangfoldighed er en central del af dette – med dedikation fra topledere er absolut afgørende for succes. Dette kunne for eksempel udtrykkes gennem inddragelse af erklæringer vedrørende mangfoldighed inden for en organisations værdier; eller oprettelse af særlige hold at opstille mål for mangfoldighed, drive processen fremad, og overvåge og foder tilbage resultaterne.

Gennemføre en mangfoldighed

Forskning af Penna Consulting (2002) tyder på, at organisationer, der vil have succes med at gennemføre mangfoldighed skal vedtage en praktisk tilgang, herunder nøgleelementer såsom følgende:

• Analysere virksomhedsmiljøet. Hvor forskellige er din organisation, og er det repræsentative for den lokale befolkning? Din arbejdsstyrke afspejler din kundebase? Hvis ikke, kunne du være glip af betydelige forretningsmuligheder.

• Definere mangfoldighed og de forretningsmæssige fordele. Hvad bliver de håndgribelige fordele af at gennemføre en diversitetspolitik, både for organisationen og dens medarbejdere?

• Omfatter din politik om mangfoldighed inden for din virksomheds strategi og værdier.

• Integrere politik inden for din kerne HR-processer og systemer. Gøre det en del af din daglige operationer.

• Sikre ledere implementere politikken – og give deres fulde engagement.

• Involvere medarbejdere på alle niveauer. Gennemføre bevidsthed uddannelse, sammen med initiativer som oprettelsen af en mangfoldighed håndbog, mentor ordninger, mangfoldighed råd osv.

• Formidle indholdet af politikken, mangfoldighed og succes af mangfoldighed initiativer.

• Forstå din organisations behov. Afhængigt af dens størrelse, forståelse af mangfoldighed og evnen til at ændre, kan det drage fordel af ekstern støtte.

• Overvåge og evaluere. Benchmarke din organisations fremskridt og virkningen af mangfoldighed, internt og eksternt.

Hvordan kan eksterne organisationer hjælpe?

Mange organisationer forsøge at tackle spørgsmålet om forvaltningen af mangfoldighed blot ved at give deres medarbejdere en række kurser, som om det var en tilføjelse færdighed, der kan optages let. Administration af mangfoldighed betyder mere, end blot uddannelse af dit personale. Det er at inddrage organisationens kultur, processer og systemer, og kan godt medføre behov for eksternt lykkedes initiativer, herunder:

• mangfoldighed revisioner

• udvikling af en strategi for mangfoldighed

• politik skriftligt (en ligestillingspolitik er obligatorisk, som fastsat af EEOC)

• uddannelse og udvikling

• coaching

• rekruttering og udvælgelse

• praktisk hjælp og vurdering om løbende – til at måle fordelene ved kulturelle mangfoldighed inden for organisationen.

Om forfatteren

Carole Spiers kombinerer tre roller i tv-journalist og corporate manager udfordrende inden for stress management og medarbejdernes trivsel.

Med 20 år som en top industri guru på stresshåndtering og trivsel, Caroles energi og dynamik strækker sig til at yde professionel kommentar til medier, herunder tv (BBC, ITV, himmel, ABC, CNN), udskrive (Sunday Times, Daily Telegraph, handel og professional tidsskrifter) og utallige radiointerviews.

En succesfuld iværksætter, selv, Carole er grundlægger og MD af Carole Spiers gruppe – en dynamisk, niche rådgivning og Storbritanniens No. 1 leverandør af stresshåndtering og medarbejder trivsel fra shop floor til bestyrelseslokalet

En tidligere formand for International Stress Management AssociationUK, Carole var medvirkende til oprettelse af National Stress Awareness Day™. Carole fungerer som en ekspert vidne om Stress risikovurdering ved domstolene, og er forfatter til Tolley’s ‘håndtering af Stress på arbejdspladsen’.

Gratis særberetning

Kontakt os for at modtage vores gratis særberetning ‘The ti mest hyppigt stillede spørgsmål om Stress’ behage email sb@carolespiersgroup.com

For mere information om CSGS tjenester, herunder interne og offentlige uddannelse, stress politik, stress revision, risikovurdering, fremmøde management, rehabilitering støtte, post traumer støtte, mediation, uvildige undersøgelser, ekspert vidne, landsdækkende medarbejder rådgivning team, coaching og mentoring tjenester, bedes du kontakte os:

Carole Spiers gruppe

Internationale stresshåndtering & medarbejder trivsel rådgivning

Gordon House, 83-85 Gordon Ave, Stanmore, Middlesex. HA7 3QR. UK

Tel: +44(0) 20 8954 1593 Fax: +44(0) 20 8907 9290

E-mail: info@carolespiersgroup.com www.carolespiersgroup.com

Hvis du gerne vil bestille Carole som en hovedtaler eller konference stol på din næste konference – tjek www.carolespiersgroup.com/mediaenquirysheet.php

Ikke mere guld ure

Når folk fra min bedstefars generation pensioneret efter at være sammen med et firma i årtier fik de guld ure. Guld ure eksisterer ikke længere som selskaber. Nu give virksomheder ud pink underkjoler (alias deres walking papirer) efter 25 års tjeneste. Vi lever i en anden verden, men det er humoristisk til mig på en måde.
Virksomheder har ikke længere loyalitet over for de medarbejdere, der har været loyale over for dem i årevis af service. Når det er klart, at virksomheder ikke længere bekymre sig om deres medarbejdere i de fleste tilfælde, er det sjovt at mig når ledelsen af en virksomhed får forstyrret når medarbejderne er ikke længere loyale til dem enten. De forventer stadig medarbejdere at være loyale uden at give det til gengæld. Det samme gælder for kunder. De får forstyrret, når en kunde af 25 år forlader for en virksomhed bare på grund af en billigere pris.
Jeg har sagt i en tidligere artikel, jeg arbejder for Liberty gensidig forsikring. Da jeg har fÃ¥et i afdelingen jeg er i nu, som er personligt salg, jeg har set nogle meget gode medarbejdere enten tvunget ud af døren eller tvunget til at tage Degraderinger. Den nye ledelse kommer og beslutter sig for de vil have deres egne folk i sted. De enten fjerne positioner for at fÃ¥ nogle folk ud af døren eller de bare “performance forvalte” dem ud af døren.
Jeg ikke udspecificerer Liberty gensidig pÃ¥ nogen mÃ¥de. Faktisk, formoder jeg, andre virksomheder er endnu værre, fordi frihed har historisk set været en meget konservativ selskab. Andre mere aggressive virksomheder sandsynligvis æglæggende endnu flere mennesker ud eller skubbe flere mennesker ud af dørene, sÃ¥ de kan erstatte dem med “deres” mennesker, der er yngre og billigere.
Jeg siger ikke også at nogle af de ældre ikke fortjener at flytte. Nogle mennesker, jeg har lykkedes i de sidste halvandet år i denne afdeling bare ønsker ikke at være her, og de gør det indlysende. De fortsætter med at gøre ting på den måde, de altid har gjort det. De gør lidt for at lære nye teknologier og procedurer til at holde trit med skiftende erhvervslivet og kundens krav. Disse mennesker er ikke dem jeg henviser til i denne artikel. Jeg tænker på de mennesker, der er på toppen af deres spil, stadig gør et væsentligt bidrag til virksomheden og de er bare tvunget ud, fordi forvaltningen ikke kan lide dem.
Jeg tror, Liberty gensidig er en af de sidste virksomheder, der stadig har en stor population af medarbejdere, der har arbejdet hele karrieren for virksomheden. Jeg synes også, det ikke gonna være tilfældet fem eller ti år nede ad vejen. Det er en skam, at business er blevet så hensynsløs og er ligeglad om ansatte længere.

Genopliver Dead klienter

De fleste konsulenter jeg har talt for at ikke bruge nogen tid på at forsøge at inddrive inaktive klienter og det er en stor fejl. Vi har tendens til at forstørre det problem vi havde eller blot ønsker at gå videre, men nogle gange en simpel undskyldning og tilbyder at gøre tingene ret vil bringe dig tilbage en klient værd tusindvis af dollars i fakturering.
Klienter kan afslutte kontakter dig for en række årsager:
De havde en dårlig oplevelse.
De har ikke længere brug for dit produkt eller din service.
Som deres behov, mente de din virksomhed ikke længere kunne tilbyde, hvad de har brug for.
De bare fik travlt og glemte alt om dig.
Du kan se, hvor vigtigt det er at have en kommunikationsproces at holde kontakten med kunder som nogle Afslut efterlyser alene med den begrundelse af “ude af øje, ude af sind.” Tænk alle kreditorerne, du har stoppet fra at købe uden nogen egentlig grund. Det sker for alle.
Der er klienter, du har bevidst slip, fordi de er dÃ¥rlige kunder. Jeg anbefaler konsekvent “fyring” bunden 5-10 procent af din kundebase som en regelmæssig praksis. Men de fleste konsulenter har en nedslidning sats højere end.
Gøre en målliste
Gå gennem din database, hvilket gør en omhyggelig liste over klienter du har gjort forretninger med i fortiden, men er ikke længere købe fra dig. Udstrege de relationer, du har ingen interesse i at genoplive. Næste, kategorisere de resterende liste ved hjælp af følgende parametre:
Ved ikke, hvorfor de er inaktiv
Var et problem, men du troede du løst det
Var et problem, men du ikke løste og vil gerne vinde dem tilbage
Bestemme, hvor meget kunden brugt med dig.
Dato for sidste køb. Du ønsker at fokusere på nyere klienter første og arbejde gennem til et punkt af aftagende tilbagevenden.
Den første ting du skal gøre er blive ophidset. Med lidt omhu kan du genoplive 25-50 procent af disse kunder og dramatisk øge din indtjening base. Nøglen er ydmyghed, oprigtighed og beslutsomhed.
De utilfredse klient:
Forstå hvad de ønsker
Før du kontakter den inaktive klient er det vigtigt at tilbringe noget tid fokuseret på resultatet. Du skal være forberedt og forudse deres reaktion på dit opkald. Utilfredse kunder har visse behov, der skal være opfyldt, før de bliver aktive igen. Nedenfor er en checkliste til at gennemgå før du foretager hvert opkald:
De ønsker at blive betragtet og respekteret
De vil have dig til at gøre tingene rigtigt
De ønsker at blive lyttet til og hørt (to forskellige ting)
De ønsker at forsikre, at problemet ikke ske igen
De vil have dig til at forstå problemet og hvorfor de ville være ked af
Ikke forsvare dig eller gøre undskyldninger. Anerkende, at det skulle være sket. Du skal være parat til at gøre et tilbud om at løse problemet og kommunikere deres villighed til at gå meget langt for at vinde dem tilbage.
Gør kontakt
Det næste skridt er at bare tage telefonen. Ringe til dem og bede om at mødes ansigt til ansigt. Forsikre Dem om, at de er en værdifuld kunde og at du gerne vil vide, om der er noget, der er at holde dem fra at gøre forretninger med dig. Du skal oplyse din absolute oprigtighed og bekymring.
Hvis klienten havde en dårlig oplevelse, uanset om det var din skyld, forsøge at gøre det rigtige. Tilbyde at refundere deres penge, korrigere problemet og give dem en rabat mod fremtidige tjenester eller hvad ville være passende i netop din situation.
Undskyld ligegyldigt hvis skyld det er. Kunden har altid ret. De skriver kontrollen og i en økonomi, der er drevet af kundernes tilfredshed, er du nødt til at gå den ekstra mil at stå over dine konkurrenter.
Vær forberedt på det faktum, at du ikke kan løse enhver situation. Du kan få skreg på eller misbrugt. Holde kursen, være rolig og gentage dine oprigtige undskyldning. I nogle tilfælde vil der ikke kunne genoplive dem eller at få et rationelt svar på dit opkald. Hvis du er professionel og alvor, er det værste der kan ske, de vil føle sig bedre om situationen og vil ikke klage til deres medarbejdere om dit firma, som kan være skadelige. Sende folk en oprigtig brev takke dem for at hjælpe dig med at identificere problemområder med din virksomhed.
Du er i søgelyset, så du bedre skinne
Hvis de er enig i at acceptere din indsats for at løse problemet, uanset om det er i form af redoing arbejde eller gratis produkter og tjenester, skal så du være eksemplarisk i udførelsen af løftet. Få en klar forståelse af deres engagement og tidsrammen for dens afslutning. Du skal gå den ekstra mil her.
Kommunikere når du har opfyldt din forpligtelse, takke dem for muligheden at rydde op på problemet. Sende en oprigtig brev gentager din påskønnelse for arbejdet med at løse misforståelsen. Afhængigt af typen arbejde du gør, blot opretholde regelmæssig kontakt til at spørge, om alt er i orden, og hvis der er noget du kan gøre for at være af service.
At komme i kontakt med gamle venner
Ofte vil du finde at tidligere klienter har finansielle eller andre vanskeligheder, der har forhindret dem i fortsat forretninger med dit firma. Udtrykke din ægte og personlige svar på deres problemer og finde ud af, om der er noget du kan gøre for at hjælpe. Folk husker der var omkring da de var nede. En lille gestus her går miles i henvisninger eller når de kommer tilbage på deres fødder.
Der er også de klienter, der har dyrket eller ændret teknologier, og nu føler, at de skal arbejde med en større organisation. I mange tilfælde er det virkelig bare en perception problem. Fortæl kunden, at du har dyrket for og at du er klar til at opfylde deres behov.
Hvis du virkelig ikke kan tjene dem, lad dem vide, hvor meget du har værdsat deres virksomhed og invitere dem til at kontakte dig, hvis der er noget du kan gøre for dem i fremtiden. Hvis de var tilfredse med deres tjenestegrene, tøv ikke med at bede om henvisninger. Være sikker og opfølgning med et bogstav.
Endelig er der de gamle klienter, der simpelthen glemte om dig. I nogle rådgivende virksomheder, kan det være hensigtsmæssigt at systematisk sende et brev til kunder til at holde kontakten og erkende at du ikke har hørt fra dem. Kom med flere, der er relevante for din særlige konsulentvirksomhed og send dem på bestemte tidspunkter i forhold til de sidste indkøb.
Du har brug for forskellige bogstaver, fordi årsagerne til manglende købe varierer fra klient til klient. Spore hver mailing således at du kan forfine processen baseret på som breve samle de fleste svar.
Hvis det er relevant for din virksomhed, sende klienter en kupon til en gratis time af tjenester. Den opfattede værdi er høj, og de vil være tilbøjelige til at bruge det til at indlede fremtidige arbejde.